Dita Septy Aulia (2021). Pengaruh Manajemen Pengetahuan Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT PLN Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah)

Pembimbing: Meiske Claudia.

Penelitian ini bertujuan (1) untuk menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan PT PLN Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah; dan (2) untuk menganalisis pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan PT PLN Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah.

            Penelitian ini dilakukan pada PT PLN Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian survei bersifat asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan yang berjumlah 119 orang dan sampel yang didapatkan berjumlah 92. Namun, hanya 70 sampel yang layak sebagai responden dikarenakan data yang tidak lengkap dan karyawan ada yang sudah pindah. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan model regresi linear berganda.

            Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel manajemen pengetahuan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah. Variabel kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah.

Kata Kunci: Manajemen Pengetahuan, Kompetensi SDM, Kinerja Karyawan