Pada suatu perusahaan karyawan diharapkan mempunyai ketahanan atau resiliensi yang tinggi agar karyawan mampu bertahan meski bekerja di bawah tekanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan resiliensi terhadap keterikatan kerja pada karyawan kontrak di Abi Zidna Exclusive. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 100 orang karyawan kontrak pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Metode pengumpulan data menggunakan skala resiliensi yang diadaptasi dari skala Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC) yang disusun oleh Connor dan Davidson (2003) dan skala keterikatan kerja diadaptasi dari skala Utrecht Work Engagement Scale (UWES) dari Schaufeli, dkk(2006). Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif antara resiliensi terhadap keterikatan kerja semakin tinggi resiliensi maka semakin tinggi pula keterikatan kerja yang terjadi. Adapun sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel resiliensi terhadap keterikatan kerja sebesar 77,4%  sedangkan 22,6% merupakan sisanya yang dipengaruhi oleh faktor lain selain resiliensi.