Nur Ziqra Amalina (2021) Pengaruh Job insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Turnover intention (Studi Pada Sales marketing PT. Astra International Tbk Daihatsu Cabang Banjarmasin) Pembimbing: Dahniar

Tujuan dalam penelitian ini yaitu mengetahui dan menganalisa apakah Job insecurity dan Beban Kerja berpengaruh terhadap Turnover intention (studi pada sales marketing PT. Astra International Tbk Daihatsu Cabang Banjarmasin). Penelitian ini menggunakan Job insecurity (X₁) _, Beban Kerja (X₂) sebagai variabel bebasdan Turnover intention (Y) sebagai variabel terikat.

Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan sales marketing PT. Astra International Tbk Daihatsu Cabang Banjarmasin, dengan sampel sebanyak 40 orang karyawan sales marketing. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan metode sensus yang mana menggunakan seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan observasi dan kuesioner. Teknik analisis data didalam penelitian ini menggunakan Regresi linear berganda dengan aplikasi program software SPSS.

Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa (1) Job insecurity dan Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention karyawan sales marketing PT. Astra International Tbk Daihatsu Cabang Banjarmasin, (2) Job insecurity berpengaruh  positif dan signifikan terhadap Turnover intention karyawan sales marketi ng PT. Astra International Tbk Daihatsu Cabang Banjarmasin. (3) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention karyawan sales marketing PT. Astra International Tbk Daihatsu Cabang Banjarmasin.

Kata Kunci : Job insecurity, Beban Kerja, Turnover intention