Tempat layanan kesehatan seperti rumah sakit seharusnya mampu memberi pelayanan yang bermutu tinggi kepada pasiennya. peningkatan mutu pelayanan rumah sakit harus berjalan beriringan dengan peningkatan pelayanan asuhan, termasuk melalui upaya tingkatkan kinerja tenaga kesehatan perawat. Kinerja perawat merupakan salah satu bagian terpenting, dimana apabila kinerja perawat bagus maka akan membantu instansi mencapai tujuannya. Tujuan penulisan ini guna menjelaskan hubungannya antara motivasi kerja, beban-kerja, dan pengetahuan dan kinerjanya perawat. Metode riset yang dipakai yakni systematic literature review (SLR) terhadap 15 jurnal riset yang cocok dengan syarat inklusi penelitian. Database yang digunakan adalah Google Scholar dan Portal Garuda. Hasil penelitian menunjukkan persentase artikel yang sejalan dengan teori yaitu variabel motivasi kerja 50%, variabel beban kerja 77,8%, dan variabel pengetahuan 50%. Sebaliknya artikel yang menyatakan tidak adanya hubungan pada variabel motivasi kerja 50%, beban kerja 22,2%, dan variabel pengetahuan 50%. Berdasarkan hasil sintesis dan analisis yang dilakukan masing-masing variabel berhubungan dengan kinerja perawat. Saran pada penelitian ini yakni diharapkan pimpinan/manajemen rumah sakit agar memerhatikan dan merencanakan sistem pengelolaan ketenagakerjaan dengan baik agar dapat meminimalkan hal-hal yang dapat menimbulkan keluhan akibat adanya beban kerja yang berlebih, bisa selalu menjaga dan tingkatkan kinerja di area organisasi dan lebih memerhatikan perawat agar lebih termotivasi guna tampil lebih baik, serta memberikan pedoman peningkatan mutu pelayanan rumah sakit kepada masyarakat dengan melatih seluruh perawat.