ABSTRAKSI

Ibnu Mulkhan (2021). Pengaruh Self-Efficacy dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Tetap Bidang Administratif di PDAM Bandarmasih Kota Banrjarmasin. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Pembimbing : Zakhyadi Ariffin.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh self-efficacy  dan person-job fit terhadap kinerja pegawai tetap bidang administratif  di PDAM Bandarmasih Kota Banjarmasin.

Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PDAM Bandarmasih Kota Banjarmasin pada bidang administratif di 4 departemen dengan total populasi sebanyak 90 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai dengan tingkat jabatan yaitu staf dan koordinator dari setiap departemen dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang dengan tujuan agar distribusi kuesioner tidak mengalami hambatan karena harus melalui banyak jenjang jabatan dan juga posisi jabatan paling banyak ditempati adalah staf dan koordinator, pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan tekniknon-probability sampling yaitu purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel self-efficacy dan person-job fit terhadap kinerja, yang artinya bahwa semakin tinggi self-efficacy dan person-job fit maka semakin tinggi kinerja yang dihasilkan.

Kata Kunci : Self-Efficacy, Person-Job Fit, Kinerja Karyawan.