Latar Belakang: Selama masa pandemi COVID-19 kepuasan perawat sangat penting untuk menghindari rasa cemas, dan tertekan akibat pekerjaan. Kepuasan kerja perawat di RSD Idaman Kota Banjarbaru masih rendah. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah motivasi kerja. Motivasi kerja merupakan semangat kerja yang didapat dari dalam diri dan luar diri seseorang. Motivasi kerja perawat harus terus ditingkatkan dalam melakukan pelayanan keperawatan pada masa pandemi COVID-19.

Tujuan: Untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19 di rawat inap RSD Idaman Kota Banjarbaru

Metode: Metode penelitian ini menggunakan non-eksperimen dengan cross sectional. Teknik yang digunakan yaitu stratified random sampling. Sampel penelitian sebanyak 112 perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSD Idaman Kota Banjarbaru. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Uji analisis menggunakan uji korelasi Spearman.

Hasil: Hasil penelitian didapatkan motivasi kerja perawat rata-rata 64,06 dan kepuasan kerja perawat 76,90 pada masa pandemi COVID-19. Hasil analisis terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19 (p value = 0,000 < 0,05; r = 570)

Diskusi: Hubungan antara dua variabel tersebut memiliki arah hubungan positif, yang bermakna bahwa semakin baik motivasi perawat dalam bekerja maka akan semakin baik pula kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19 di rawat inap. Begitu juga sebaliknya, jika motivasi perawat dalam bekerja menurun dapat menurunkan kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19. Motivasi kerja dan kepuasan kerja perawat masih perlu ditingkatkan pada masa pandemi COVID-19 walaupun kepuasan kerja perawat sudah mencapai standar minimum.

Kesimpulan: Terdapat hubungan yang signifikan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19 di rawat inap RSD Idaman Kota Banjarbaru