Keberhasilan dalam menjalankan tanggung jawab sebagai perawat yaitu dengan memberikan pelayanan secara maksimal kepada pasien serta berpartisipasi aktif dalam menerapkan manajemen mutu dan keselamatan pasien. Perawat pemberi asuhan keperawatan harus memiliki kompetensi dan pengembangan karir yang sesuai dengan tanggung jawab yang dimiliki. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan motivasi kerja dengan pengembangan karir perawat di Instalasi Rawat Inap RSD Idaman Kota Banjarbaru. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain korelasi menggunakan pendekatan cross sectional. Sampel berjumlah 78 perawat pelaksana yang dipilih menggunakan teknik stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Uji Chi square dengan (p-value= 0,000) dengan tingkat kemaknaan α <0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan pengembangan karir perawat. Serta Perlu adanya sosialisasi kembali terkait dengan jenjang karir klinis, hal ini dapat meningkatkan motivasi kerja perawat agar banyak perawat yang meningkatkan jenjang karir yang lebih baik lagi.