Penelitianinibertujuanuntukmengetahuihubungankecerdasanemosionaldengankinerja karyawan perusahaan ritel X di Banjarbaru. Subjek penelitian iniialah 74karyawanperusahaanritelXdiBanjarbaru,dipilihdenganteknikpurposivesampling, yaitu karyawan berjenis kelamin laki-laki dan perempuan berusia antara18-50 tahun. Metode pengumpulan data pada penelitianinimenggunakan skalaadaptasi berdasarkanskala Questionnaire-Short Form (TEIQue-SF) Using ItemResponse Theory yang disusun Andrew Cooper & K.V. Petrides (2010) dan skalakinerja karyawan berdasarkan aspek yang dikemukakan oleh Bernadin dan Russel.Metode analisis data menggunakan korelasi pearson product moment. Hasil yangdidapat bahwa ada hubungan yang signifikan antara kecerdasan emosi dan kinerjapadakaryawan perusahaan ritel X di banjarbaru.

Katakunci:kecerdasan emosi,kinerjakaryawan,perusahaanritel