ABSTRAK

LITERATURE REVIEW: FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERAWAT

Richa Priliyani

Upaya produktivitas kerja maksimum dapat dicapai dengan menjamin sumber daya manusia yang tepat, dengan pekerjaan yang tepat disertai kondisi yang memungkinkan mereka untuk menunjukkan langsung dengan kepuasan pasien. Rumusan masalah pada literature review ini yaitu apakah motivasi, etos kerja, lingkungan kerja dan iklim kerja berhubungan dengan produktivitas kerja pada perawat. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan hubungan antara motivasi, etos kerja, lingkungan kerja dan iklim organisasi dengan produktivitas kerja pada perawat. Desain penelitian ini adalah kajian literatur (literature review) dengan pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Populasi penelitian ini berjumlah 644 artikel dengan jumlah sampel 10 artikel. Hasil penelitian menunjukkan pada variabel independen motivasi empat dari sepuluh studi, etos kerja dua dari sepuluh studi, lingkungan kerja empat dari sepuluh studi, dan iklim kerja satu dari sepuluh studi memiliki hubungan dengan produktivitas kerja perawat. Sedangkan pada variabel independen lingkungan kerja terdapat satu dari sepuluh studi menunjukkan tidak adanya hubungan dengan produktivitas kerja perawat. Hal tersebut dikarenakan adanya kesesuaian antara hasil penelitian sebelumnya dengan aspek teoritis. Diharapkan pihak instansi dapat memberikan intervensi berupa  membentuk tim yang bertugas untuk memonitoring dan mengevaluasi produktivitas kerja perawat di fasilitas kesehatan,  melaksanakan secara konsisten program reward dan punishment, melakukan upaya aplikatif antara lain membuat dokumen SOTK (Struktur Organisasi dan Tata Kelola) untuk meningkatkan produktivitas kerja perawat.

Kata Kunci: ?etos kerja, iklim kerja, lingkungan kerja, motivasi dan produktivitas kerja perawat

ABSTRACT

LITERATURE REVIEW: FACTORS RELATED TO WORK PRODUCTIVITY IN NURSES 

?Maximum work productivity efforts can be achieved by ensuring the right human resources, with the right work accompanied by conditions that allow them to show directly with patient satisfaction. The formulation of the problem in this literature review is whether motivation, work ethic, work environment and work climate are related to work productivity in nurses. The purpose of this study is to explain the relationship between motivation, work ethic, work environment and organizational climate with work productivity in nurses. The design of this research is a literature review with Systematic Literature Review (SLR) approach. The population of this study amounted to 644 articles with a sample of 10 articles. The results showed that the independent variables of motivation in four out of ten studies, work ethic in two out of ten studies, work environment in four out of ten studies, and work climate in one out of ten studies had a relationship with nurses' work productivity. Meanwhile, in the independent variable of the work environment, one in ten studies shows that there is no relationship with the work productivity of nurses. This is due to the correspondence between the results of previous studies with theoretical aspects. It is expected that the agency can provide intervention in the form of forming a team tasked with monitoring and evaluating the work productivity of nurses in health facilities, consistently implementing reward and punishment programs, making applicable efforts, including making OSG (Organizational Structure and Governance) documents to increase nurse work productivity. 

Keywords: nurses' work productivity, motivation, work ethic, work environment and work climate