PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA ATAS SIFAT, JENIS DAN WAKTU PEKERJAAN BAGIPERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Nur Khalisa Karima

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum atas sifat, jenis dan waktu pekerja yang dipakai sebagai dasar Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan untuk mendapatkan hasil analisis terhadap masa hubungan PKWT berkaitan dengan perlindungan upah, dan kompensasi. Penelitian dalam penulisan skripsi ini menggunakan jenis penelitian hukum normatif, yaitu jenis penelitian hukum yang diperoleh dari studi kepustakaan dengan menganalisis suatu permasalahan hukum tentang permasalahan melalui peraturan perundang-undangan.

Menurut hasil penelitian skripsi ini menunjukkan bahwa: Pertama, Perubahan Pasal 59 ketentuan PKWT terdapat penambahan pekerjaan yang jenis dan sifatnya tidak tetap. Perubahan jangka waktu untuk PKWT terdiri dari pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama, pekerjaan yang bersifat musiman, atau pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan, dapat dilaksanakan untuk paling lama 5 (lima) tahun, untuk PKWT berdasarkan selesainya suatu  pekerjaan tertentu yang terdiri dari pekerjaan yang sekali selesai dan pekerjaan yang sementara sifatnya, dapat dilaksanakan didasarkan atas kesepakatan para pihak. Kedua, Perusahaan dalam memberikan perlindungan masa hubungan terhadap pekerja PKWT wajib memberi pengupahan yang ditetapkan atas kesepakatan dan tidak boleh lebih rendah dari ketentuan peraturan perundang-undangan. Pekerja yang di PHK karena masa kerja telah habis makaakan mendapatkankompensasi.

Kata Kunci:                      Pekerja, Sifat, Jenis, Waktu, PKWT.