Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Kompensasi Finansial, dan Sanksi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja di PT. Jasapower Indonesia.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian explanatory research. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh terhadap 40 orang karyawan PT Jasapower Indonesia. Instrumen pada penelitian ini menggunakan kuesioner google form. Analisis data menggunakan uji analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian menunjukkan Pelatihan, Kompensasi Finansial dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi Finansial dan Sanksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, serta Kompensasi Finansial dan Sanksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Hasil penelitian ini bermanfaat sebagai bahan masukan dan pertimbangan dalam menentukan evaluasi kinerja, program kerja dan kebijakan perusahaan terutama tentang sumber daya manusia.
Kata kunci: Pelatihan, Kompensasi Finansial, Sanksi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Analisis Jalur.