Topik pada penelitian ini bertujuan untuk memahami hubungan antara PDRB, Tingkat Pendidikan, dan Upah Minimum terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Kalimantan Selatan tahun 2016-2020 dan Mengetahui faktor manakah yang paling dominan pengaruhnya terhadap penyerapan tenaga kerja di kabupaten/kota di Provinsi Kalimantan Selatan periode 2016-2020. Adapun Jenis Penelitian ini adalah Kuantitatif Deskriptif. Teknik pengumpulan data yang telah diperoleh memakai alat analisis regresi panel dataserta yang dipilih fixed effect model aplikasi Eviews 10.Hasil ini melihat bahwa PDRB, Tingkat Pendidikan dan Upah Minimum berpengaruh terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Kalimantan Selatan tahun 2016-2020 serta Variabel Upah Minimum adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Kalimantan Selatan tahun 2016-2020.

Kata Kunci : PDRB; Tingkat Pendidikan; Upah Minimum; Penyerapan Tenaga Kerja