Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalis pengaruh Peceived Organizational Support terhadap Work engagement, pengaruh Career growth terhadap Work engagement, pengaruh Peceived Organizational Support terhadap Career growth, Career growth memediasi pengaruh Peceived Organizational Support terhadap Work engagement. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan bersifat sebab dan akibat (kausal). Penelitian dilakukan pada PT. Multi Sarana Agro Mandiri Kotabaru sebagai obyek penelitian dengan menerapkan teknik sampling jenuh dalam menentukan sampel penelitian, sehingga diperoleh 71 orang karyawan tetap sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Uji hipotesis menunjukkan bahwa Peceived Organizational Support berpengaruh (positif dan signifikan) terhadap Work engagement, Career growth berpengaruh (positif dan signifikan) terhadap Work engagement, Peceived Organizational Support berpengaruh (positif dan signifikan) terhadap Career growth, Career growth memediasi sebagian pengaruh Perceived organizational support (positif dan signifikan) terhadap Work engagement karyawan