Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalis pengaruh Tingkat Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan bersifat sebab dan akibat (kausal). Penelitian dilakukan pada PT. Multi Sarana Agro Mandiri Kotabaru sebagai obyek penelitian dengan menerapkan teknik purposive sampiling dalam menentukan sampel penelitian, sehingga diperoleh 71 orang karyawan tetap sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Uji hipotesis menunjukkan bahwa Tingkat Kepuasan Kerja dan Stres Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention secara parsial dan simultan. Penelitian ini juga berkontribusi pada generalisasi hubungan antara Tingkat Kepuasan Kerja dan Stres Kerja dengan Turnover Intention.

Kata Kunci : Tingkat Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention.