ABSTRAK

Jarwi Apriliya Fristiani (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Wilayah Hukum dan Hak Asasi Manusia Provinsi Kalimantan Selatan)Pembimbing : Rini Rahmawati

            Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor wilayah kementerian hukum dan hak asasi manusia provinsi kalimantan selatan.

Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah 115 orang pegawai, dan sampel penelitian ini yaitu sebanyak 54 orang pegawai dengan teknik pengambilan sampel yaitu Stratified Sampling. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.

            Hasil Penelitian ini bahwa Hipotesis pertama lingkungan kerja fisik dan non fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor wilayah kementerian hukum dan hak asasi manusia provinsi Kalimantan Selatan. Hipotesis kedua disiplin kerja berpengaruh signifikan secara negatif terhadap kinerja pegawai kantor wilayah kementerian hukum dan hak asasi manusia provinsi Kalimantan Selatan.

Kata kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai