ABSTRAK

Abdul Wahab Syahrani, D1B112915, 2016. “Kinerja Aparatur Bidang Formasi dan Mutasi di Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Hulu Sungai Selatan”, di bawah bimbingan Prof. Dr. H. Asmu’i, M. Si sebagai pembimbing I  dan Drs. H. Saifudin, M.Hum. sebagai pembimbing II.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kinerja Aparatur pada Bidang Formasi dan Mutasi di Badan Kepegawaian Daerah, Diklat Kabupaten Hulu Sungai Selatan dan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Aparatur pada Bidang Formasi dan Mutasi Badan Kepegawaian Daerah, Diklat Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif.

Hasil penelitian menunjukkan kinerja Aparatur Bidang Formasi dan Mutasi Badan Kepegawaian Daerah, Diklat Kabupaten Hulu Sungai Selatan dalam penyusunan formasi tidak efektif, pemerosesan SK Kenaikan Pangkat, Kenaikan Gaji Berkala dan SK pensiun secara kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu belum cukup baik serta penggunaan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK) sebagai data mutasi kepegawaian belum optimal. Dengan demikian disimpulkan bahwa kinerja Aparatur Bidang Formasi dan Mutasi di Badan Kepegawaian Daerah, Diklat Kabupaten Hulu Sungai Selatan masih rendah. Sementara itu dari hasil penelitian juga diketahui bahwa latar belakang pendidikan dan kompetensi aparatur sebagai faktor kemapuan (ability) dan berbagai Situasi kerja seperti kondisi kerja, hubungan kerja dan fasilitas kerja sebagai faktor motivasi (motivation) merupakan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap rendahnya kinerja Aparatur Bidang Formasi dan Mutasi Badan Kepegawaian Daerah, Diklat Kabupaten Hulu Sungai Selatan.

Disarankan kepada Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Hulu Sungai Selatan perlu dilakukan pembenahan Sumber Daya Manusia aparatur dari segi kualitas maupun kuantitas untuk mendukung peningkatan kinerja organisasi.