Elda Meuthia Fardhanie Mursadin, Pengaruh Work-Life Balance dan Job Satisfaction Terhadap Intention to Stay dalam Keperawatan dengan Organizational Commitment sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Ulin Banjarmasin sebagai Rumah Sakit Pendidikan Kelas A di Negara Berkembang). Ahmad Alim Bachri (Pembimbing). 

            Mempertahankan keberadaan perawat sangat penting untuk mengatasi fenomena surplus-shortage keperawatan yang terjadi di negara-negara berkembang. Faktor-faktor yang berkaitan dengan intention to stay dalam keperawatan yang telah diidentifikasi oleh para peneliti sebelumnya, seperti: work-life balance, job satisfaction, dan organizational commitment, belum sepenuhnya dipahami baik pada perawat berjenis kelamin wanita maupun pria. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berkaitan dengan intention to stay dalam profesi keperawatan pada perawat di negara berkembang.

            Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory serta dilakukan pada 284 perawat wanita dan pria yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Ulin Banjarmasin, Kalimantan Selatan, Indonesia. Responden mengisi kuesioner yang sudah terstandarisasi menggunakan Skala Likert dengan bobot 1 (sangat tidak setuju) hingga 5 (sangat setuju) terkait penelitian ini yang mengukur work-life balance, job satisfaction, organizational commitment, dan intention to stay dalam keperawatan. Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.1.0.3. diterapkan guna menentukan apakah work-life balance, job satisfaction, organizational commitment, berpengaruh signifikan terhadap intention to stay perawat.

            Hasil penelitian disimpulkan sebagai berikut: (1) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay dalam keperawatan, (2) job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay dalam keperawatan, (3) organizational commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay dalam keperawatan, (4) organizational commitment memoderasi pengaruh positif dan signifikan work-life balance terhadap intention to stay dalam keperawatan, dan terakhir (5) organizational commitment memoderasi pengaruh positif dan signifikan pengaruh signifikan job satisfaction terhadap intention to stay dalam keperawatan. Dengan demikian, hasil penelitian ini berkontribusi terhadap proses pengambilan keputusan manajemen rumah sakit dalam meningkatkan intention to stay perawat.

Kata Kunci: work-life balance, job satisfaction, intention to stay, organizational commitment