Qori Akromin, 2020318310027, 2024. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Rangga Ilung Kecamatan Jenamas, Kabupaten Barito Selatan Provinsi Kalimantan Tengah), di bawah bimbingan Dosen Pembimbing Ibu Rini Rahmawati.

Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi pada pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Rangga Ilung Kecamatan Jenamas, Kabupaten Barito Selatan Provinsi Kalimantan Tengah). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan alat analisis Smart PLS 3.0.

Penelitian ini menemukan hasil bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Rangga Ilung. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Rangga Ilung. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Rangga Ilung. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Rangga Ilung. Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Rangga Ilung. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Rangga Ilung dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Rangga Ilung dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Kata Kunci: Beban kerja, kompensasi, kinerja dan kepuasan kerja