Fika Aulia (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) pada Pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Perdagangan Kabupaten Tanah Laut. Pembimbing: Gt Rina Fariany

Penelitian ini dilakukan untuk (1) menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Perdagangan Kabupaten Tanah Laut; (2) menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Perdagangan Kabupaten Tanah Laut; dan (3) menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Perdagangan Kabupaten Tanah Laut.

Responden penelitian adalah 36 pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Perdagangan Kabupaten Tanah Laut. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS versi 25.

Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Perdagangan Kabupaten Tanah Laut. Hal ini menunjukkan bahwa dengan meningkatnya kepuasan kerja dan komitmen organisasi maka akan meningkatkan perilaku organizational citizenship behavior pada pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Perdagangan Kabupaten Tanah Laut.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior