ABSTRAK

Muhammad Kafrawi, D1A213203, 2018 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panca Tehnik Banjarmasin. Dibimbing oleh : M. Hasanur Arifin dan Noor Hidayati.

Sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam aktivitas Perusahaan, karena bagaimanapun juga kemajuan dan keberhasilan suatu Perusahaan tidak lepas dari peran dan kemampuan sumber daya yang baik. Seorang pemimpin harus bisa mengelola sumber daya manusianya dengan baik dan benar demi kemajuan sebuah perusahaan. Pemimpin transaksional pada hakekatnya menekankan bahwa seorang pemimpin perlu menentukan apa yang perlu dilakukan para bawahannya untuk mencapai tujuan organisasi.

Tujuan penelitian ini untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional (X) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Panca Tehnik Banjarmasin.

Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yaitu penelitian dengan memperoleh data yang berbentuk angka atau data kualitatif yang diangkakan. Populasi penelitian ini berjumlah 75 orang dengan sampel bagian produksi berjumlah yaitu 50 orang. teknik pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu”. Dengan demikian sampel yang akan diambil dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Panca Tehnik Banjarmasin bagian produksi. Sampel yang di ambil bagian produksi karena perusahaan bergerak di bidang jasa, perbaikan dan pengadaan, yang berhubungan dengan kepuasan pelayanan terhadap pelanggan, sehingga sampel ini di ambil bagian produksi.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Tehnik Banjarmasin. Gaya Kepemimpinan Transaksional (X) mampu menjelaskan variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,046.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transaksional dan Kinerja Karyawan.