ABSTRAK

Abdul Munir, D1A213222, 2018, Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawanpada PT. SmartTbk Site Kintap Kabupaten Tanah Laut. Dibawah bimbingan : Bapak M. Hasanur Arifin dan IbuNoor Hidayati.

Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh secara parsial dan simultan pengalaman kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan pada PT. Smart Tbk Site Kintap Kabupaten Tanah Laut.

Populasi penelitian adalah karyawan PT. Smart Tbk Site Kintap yang dimana jumlah populasi dijadikan sampel (sampel jenuh) berjumlah 50 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian menunjukkan: a). Pengalaman kerja (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja (Y) karyawandengan besar pengaruh sebesar (0,178) atau sebesar 17,8%. b). Kompensasi (X2) berpengaruh signifikanterhadapkinerja (Y) karyawan padadengan besar pengaruhsebesar (0,633) atau sebesar 63,3%. c).Pengalaman Kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja (Y) karyawandengan besar pengaruh (0,555) atau sebesar  55,5%.

Kata kunci: Pengalaman kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan