Intan Wulansari, Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Mediasi pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Area Banjarmasin. Laila Refiana Said (Pembimbing)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel mediasi pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Area Banjarmasin. Kompetensi merupakan faktor penting dalam pengembangan sumber daya manusia yang berperan dalam meningkatkan efektivitas kerja. Di sisi lain, gaya kepemimpinan diyakini mampu memperkuat atau memperlemah pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dengan populasi 150. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 60 sampel karyawan dari 6 KCP BSI Area Banjarmasin yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompetensi berpengaruh positif terhadap gaya kepemimpinan; (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (3) kompetensi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan; dan (4) gaya kepemimpinan memediasi secara signifikan hubungan antara kompetensi dan kinerja karyawan. Model struktural yang digunakan dalam penelitian ini mampu menjelaskan 76,9% variasi terhadap kinerja karyawan (R-square = 0,769), yang mengindikasikan bahwa kompetensi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama memiliki daya prediktif yang sangat kuat dalam membentuk kinerja pegawai di sektor perbankan syariah, khususnya pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Area Banjarmasin.

Kata Kunci: Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Bank Syariah Indonesia