ABSTRAK

Sari,  Diah Maya. 2025. Pengaruh Fasilitas Bekerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Staf Universitas Lambung Mangkurat. Tesis Program Magister Administrasi Pendidikan, Program Pascasarjana, Universitas Lambung Mangkurat. Pembimbing I: Prof. Drs. Ahmad Suriansyah, M.Pd., Ph.D. Pembimbing II: Drs. Sulaiman, M.Pd., Ph.D.

Kata Kunci :  Fasilitas Bekerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Staf

Permasalahan kinerja staf menjadi fokus utama, mengingat peran penting sumber daya manusia dalam mendukung mutu layanan pendidikan tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas bekerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja staf di Universitas Lambung Mangkurat.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian sebanyak 260 staf di universitas lambung mangkurat data diperoleh dari sampel sebesar 158 responden yang terdiri dari staf administrasi di berbagai unit kerja. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan analisis jalur (path analysis).

Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa (1) Fasilitas kerja memiliki pengaruh sebesar 2,01 terhadap kinerja staf, (2) Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 2,831, (3) Komitmen Organisasi terhadap  kinerja staf sebesar 2,067, (4) komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 2,703, (5) kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 2,05 (6) fasilitas kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebesar  0,155, (7) komitmen organisasi terhadap kinerja melalui  kepuasan kerja sebesar  0,1557. Hasil analisis menunjukkan bahwa fasilitas bekerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja staf. Temuan ini menegaskan bahwa penyediaan fasilitas yang memadai, peningkatan komitmen organisasi, dan kepuasan kerja yang tinggi dapat secara positif meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar pengambilan kebijakan oleh pimpinan perguruan tinggi dalam rangka pengembangan manajemen sumber daya manusia yang efektif dan berkelanjutan.

Berdasarkan hasil temuan dari penelitian ini ada beberapa saran yang diajukan yaitu : (1) perlu adanya peningkatan fasilitas kerja untuk mendukung kinerja sehingga meningkatkan efisiensi, kenyamanan keamanan dan kesehatan dalam bekerja (2)  Komitmen organisasi ditingkatkan melalui keteladanan pimpinan, komunikasi visi-misi yang konsisten, pengembangan karir, pengakuan kontribusi staf, dan budaya saling percaya serta memprioritaskan kesejahteraan staf (3) Menumbuhkan kepuasan kerja staf di perguruan tinggi dapat dilakukan dengan menciptakan lingkungan kerja positif, kompensasi yang adil, komunikasi terbuka, kepemimpinan yang efektif, dan kegiatan sosial untuk mempererat hubungan antar staf (4) Kepuasan kerja staf dapat ditumbuhkan dengan lingkungan kerja positif, kompensasi adil, komunikasi terbuka, kepemimpinan efektif, dan kegiatan sosial.