ABSTRAK

   Yulie, Valery. 2025. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi guru SMK Negeri di Kota Palangka Raya. Tesis: Program Studi Administrasi Pendidikan Program Magister Program Pascasarjana Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.Pembimbing I:  Prof. Dr. Hj. Aslamiah, M.Pd., Ph.D.II:  Prof. Drs. Ahmad Suriansyah, M.Pd., Ph.D.  

         Kata Kunci:  kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kepuasan kerja, komitmen      organisasi, guru SMK

Perkembangan pendidikan pada era Revolusi Industri 4.0 menuntut peningkatan kualitas sumber daya manusia, terutama guru sebagai aktor sentral dalam pembelajaran. Variasi kepuasan kerja guru SMK Negeri di Kota Palangka Raya yang cenderung rendah berdampak pada motivasi dan komitmen mereka terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi guru, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi kepuasan kerja.

Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei pada seluruh guru SMK Negeri di Kota Palangka Raya dengan sampel 157 responden melalui proportional random sampling. Instrumen berupa angket skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis jalur (path analysis) digunakan untuk menjelaskan hubungan kausal antara kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi, serta menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) seluruh variabel berada pada kategori tinggi; (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi sebesar 0,382; (3) budaya organisasi 0,289; (4) kepuasan kerja 0,227; (5) kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja0,544; (6) budaya organisasi 0,215; (7) pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional melalui kepuasan kerja 0,186; dan (8) budaya organisasi melalui kepuasan kerja 0,082.

Kesimpulan ini menunjukkan  bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berperan penting dalam meningkatkan komitmen organisasi guru. Saran penelitian ini adalah perlunya penguatan kepemimpinan transformasional serta pengembangan budaya organisasi yang mendukung, disertai upaya meningkatkan kepuasan kerja agar komitmen organisasi guru semakin optimal.