Nor Aprina Hadiani. Pengaruh Kapasitas SDM dan Komitmen Manajerial terhadap Kinerja Manajemen Risiko melalui Proses Implementasi di UIP3B Kalimantan. Abdurrahman Sadikin (Pembimbing) Pengelolaan risiko pada sektor ketenagalistrikan menghadapi tantangan akibat kapasitas sumber daya manusia yang tidak merata serta komitmen manajerial yang bervariasi. Kondisi tersebut berimplikasi pada ketidakkonsistenan proses implementasi dan rendahnya capaian kinerja manajemen risiko operasional. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kapasitas sumber daya manusia dan komitmen manajerial terhadap proses implementasi serta kinerja manajemen risiko di UIP3B Kalimantan. Peneliti juga menguji peran mediasi proses implementasi dalam model hubungan tersebut. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui prosedur survei. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert yang disebarkan kepada 170 responden melalui teknik sensus. Analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian membuktikan bahwa kapasitas sumber daya manusia dan komitmen manajerial berpengaruh signifikan terhadap proses implementasi maupun kinerja manajemen risiko secara langsung. Proses implementasi manajemen risiko terbukti memediasi pengaruh variabel independen terhadap kinerja manajemen risiko operasional. Nilai R-square untuk variabel proses implementasi tercatat sebesar 0,456, sedangkan variabel kinerja manajemen risiko menunjukkan nilai 0,648. Rekomendasi penelitian menekankan penguatan kapasitas personil melalui pelatihan teknis dan standardisasi dokumentasi. Pimpinan perlu meningkatkan intensitas pengawasan serta dukungan sistem informasi agar stabilitas kinerja manajemen risiko terjaga secara berkelanjutan. Kata Kunci: Kapasitas SDM, Komitmen Manajerial, Proses Implementasi Manajemen Risiko, Kinerja Manajemen Risiko.