Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  pertama  untuk  mengetahui  dan  menganalis kekuatan  mengikat  perjanjian  kerja  yang  memuat  klausul  non-kompetisi  dalam persfektif  hukum  perjanjian  di  Indonesia;  kedua  untuk  mengetahui  Pengaturan klausul non kompetisi agar dapat mewujudkan asas keseimbangan bagi para pihak dalam perjanjian kerja yang adil 

Penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  hukum  normatif  dengan  tipe doctrinal  research  dan  bersifat  preskriptif  analitis.  Pendekatan  yang  digunakan adalah pendekatan perundang-undangan pendekatan konseptual. Dan perbandingan hukum.  Bahan hukum yang digunakan terdiri atas bahan hukum primer, sekunder, dan  tersier  yang  dikumpulkan  melalui  studi  kepustakaan,  kemudian  dianalisis secara kualitatif. 

Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa,  pertama,  klausul  non-kompetisi  dalam perjanjian  kerja  dapat  memiliki  kekuatan  mengikat  berdasarkan  asas  kebebasan berkontrak, asas pacta sunt servanda, Pasal 1320 dan 1338 KUHPerdata, dan Pasal 1601x  KUHPerdata.  Namun,  keberlakuannya  tidak  dapat  hanya  didasarkan  pada persetujuan formal para pihak. Klausul tersebut harus diuji berdasarkan syarat sah perjanjian,  asas  itikad  baik,  asas  keseimbangan,  serta  perlindungan  terhadap  hak pekerja.  Ketiadaan  pengaturan  khusus  dalam  hukum  ketenagakerjaan  Indonesia menyebabkan  perbedaan  penafsiran  dalam  praktik  peradilan  dan  menimbulkan ketidakpastian  hukum.  Kedua,  agar  penerapan  klausul  non-kompetisi mencerminkan  asas  keseimbangan,  diperlukan  pengaturan  hukum  yang jelas  dan terukur sebagaimana yang diatur dalam hukum Jerman. Pengaturan tersebut perlu memuat  syarat  tertulis,  adanya  kepentingan  bisnis  yang  sah,  pembatasan  jangka waktu,  wilayah,  dan  ruang  lingkup  pekerjaan,  serta  kewajiban  pemberian kompensasi kepada pekerja selama masa pembatasan.