Nasya Amanda Rifianti (2026). Pengaruh Mediasi Motivasi Kerja Antara Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Kota Banjarmasin (Studi pada Departemen Non-Revenue Water dan Departemen Transmisi Distribusi). Pembimbing: Abdurrahman Sadikin.

   Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui: (1) pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, (2) pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Motivasi Kerja, (3) pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan (4) pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi, pada Departemen Non-Revenue Water (NRW) dan Departemen Transmisi Distribusi (TRD) PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Kota Banjarmasin.

   Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 74 karyawan Departemen NRW dan TRD PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Kota Banjarmasin, dengan sampel ditentukan menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0.

   Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan (4) Motivasi Kerja mampu memediasi pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Non-Revenue Water (NRW) dan Departemen Transmisi Distribusi (TRD) PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Kota Banjarmasin.

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Mediasi, PLS-SEM.