ABSTRAK

PERANAN RESILIENSI DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KESEPIAN PADA PEKERJA JARAK JAUH

Aprilita Ayu Ningtyas

Perubahan dinamika kerja dalam era digital yang semakin modern telah meningkatkan tekanan psikologis bagi para pekerja, dimana stres kerja seringkali berujung pada munculnya kesepian dan penurunan kesejahteraan mental. Penelitian ini kemudian bertujuan menguji peran resiliensi sebagai variabel mediasi dalam pengaruh stres kerja terhadap kesepian pada pekerja jarak jauh di Indonesia dengan rancangan pendekatan metode kuantitatif dan teknik purposive sampling kepada 254 partisipan di seluruh Indonesia. Pengumpulan data menggunakan instrumen alat ukur Remote Work Stress Scale (RWSS) Short Form, De Jong Gierveld Loneliness Scale (DJGLS)dan The Brief Resilience Scale (BRS), yang kemudian dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistic 22 for Windows dengan uji hipotesis mediasi Macro Process Hayes Model 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa resiliensi secara signifikan berperan dalam memediasi pengaruh stres kerja terhadap kesepian pada pekerja jarak jauh (0,9296dengan rentang bootstraps (LLCI: 0,7566; ULCI: 1,1248), yang mengindikasikan bahwa terdapat peran mediator parsial oleh resiliensi dalam menjaga stabilitas psikologis pengaruh stres kerja terhadap kesepian pada pekerja jarak jauh.

Kata kunci: stres kerja, kesepian, resiliensi, pekerja jarak jauh.