ABSTRAK

Hafiz Ansyari,   “Pengaruh Kinerja Pejabat Fungsional Hasil Penyetaraan Dalam Pencapaian Kinerja Pegawai Tenaga Kependidikan Aparatur Sipil Negara Universitas Lambung Mangkurat”. Ahmad Alim Bachri (Pembimbing)

Kata kunci: Profesionalisme, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, SEM-PLS

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kinerja pejabat fungsional hasil penyetaraan dalam pencapaian kinerja  pegawai tenaga kependidikan aparatur sipil negara di Universitas Lambung Mangkurat. Penelitian ini melibatkan 54 orang Pejabat Fungsional Hasil Penyetaraan pada Universitas Lambung Mangkurat sebagai responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini berupa analisis statisticdeskriptifdananalisisstatisticinferensialmenggunakananalisiskausalitas SEM (Structural Equation Modeling) berbasis component atau variance yang terkenaldenganPartial Least Square (PLS). Hasilpenelitian menunjukkanbahwa profesionalisme dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran yang dapat diberikan salah satunya adalah pejabat fungsional diharapkan dapat mengembangkan profesionalisme dan kompetensi kinerjanya sehingga dapat    mempengaruhi pencapaian kinerjanya masing-masing. Dengan hipotesis pertama profesionlisme berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, hipotesis kedua kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, hipotesis ketiga komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, hipotesis keempat profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, hipotesis kelima kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, hipotesis keenam profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi, hipotesis ketujuh kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.