Penelitian ini berjudul Perlindungan Hukum terhadap Hak Cuti Melahirkan dan Menyusui bagi Pekerja Perempuan Berdasarkan Prinsip Keadilan Gender. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perlindungan hukum terhadap hak cuti melahirkan dan hak menyusui bagi pekerja perempuan serta menilai kesesuaiannya dengan prinsip keadilan gender. Penelitian ini memiliki kegunaan teoretis dalam memperkaya doktrin hukum ketenagakerjaan berperspektif gender dan kegunaan praktis sebagai rujukan dalam perumusan kebijakan serta penegakan hukum ketenagakerjaan. Metode yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan sifat preskriptif melalui pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual, menggunakan bahan hukum primer, sekunder, dan tersier yang dianalisis secara kualitatif normatif.

Hasil penelitian terhadap rumusan masalah pertama menunjukkan bahwa hak cuti melahirkan dan hak menyusui telah diakui dalam sistem hukum ketenagakerjaan dan kesehatan di Indonesia sebagai bagian dari hak reproduktif dan hak dasar pekerja perempuan. Namun demikian, konstruksi perlindungan hukum tersebut masih menghadapi kendala berupa ketidaksinkronan norma, kekaburan pengaturan teknis, serta lemahnya mekanisme pengawasan yang berimplikasi pada belum optimalnya perlindungan hukum bagi pekerja perempuan.

Terhadap rumusan masalah kedua, penelitian ini menemukan bahwa pengaturan hukum yang berlaku belum sepenuhnya mencerminkan prinsip keadilan gender secara substantif. Meskipun terdapat pengakuan formal atas hak tersebut, perlindungan yang diberikan masih belum sepenuhnya sensitif terhadap kerentanan struktural pekerja perempuan, sehingga diperlukan harmonisasi regulasi, penguatan norma berperspektif gender, serta peningkatan efektivitas penegakan hukum guna menjamin keadilan yang lebih nyata dan komprehensif.