ABSTRAK

IRA AKHMADI, NIM. 1720421310015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Program Pascasarjana Magister Ilmu Pemerintahan Fisip ULM Banjarmasin, penulisan tesis ini dibawah bimbingan (1) Dr. Jamaluddin, M.Si dan (2) Dr. Budi Suryadi, M.Si.

            Aspek legal keberadaan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Barito Utara tertuang dalam Peraturan Daerah Kabupaten Barito Utara Nomor : 2 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Barito Utara dan Peraturan Daerah Kabupaten Barito Utara Nomor : 38 Tahun 2016 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Barito Utara. Dalam Peraturan tersebut disebutkan bahwa kedudukan dan Tugas Pokok dan Fungsi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Barito Utara merupakan unsur Penunjang Pemerintah Daerah di bidang pelaksanaan manajemen kepegawaian daerah, dimana BKPSDM Kabupaten Barito Utara dituntut kinerja yang baik untuk melayani PNS Barito Utara.

            Dengan menggunakan analisis kuantitatif bahwa kinerja BKPSDM Kabupaten Barito Utara Berdasarkan analisis dan pembahasan dari data tentang penilaian responden tentang pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Barito Utara.

            Secara parsial Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Barito Utara, dan Berdasarkan hasil uji F variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja, mempunyai pengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja Pegawai Pemerintah. Adapun Variabel paling dominan adalah variabel Disiplin Kerja dimana nilai koefisien beta paling tinggi diantara varibel yang lain.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai