Delvin Axel Nehemia (2026). Pengaruh E-Recruitment, Kompensasi terhadap Minat Melamar Kerja Mahasiswa dengan Reputasi Perusahaan sebagai Variable Moderasi (Studi pada Mahasiswa Universitas Lambung Mangkurat Fakultas Ekonomi dan Bisnis) Pembimbing: Laila Refiana, S. Psi, M.Si, Ph.D.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh e-recruitment, kompensasi terhadap minat melamar kerja mahasiswa dengan reputasi Perusahaan sebagai variabel moderaso. Variabel independen untuk penelitian ini Adalah e-recruitment dan kompensasi. Variabel ikatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah minat melamar kerja. Variabel moderasi yang digunakan adalah reputasu perusahaan

Menggunakan metode purposive sampling. Populasi atau target dalam penelitian ini adalah mahasiswa di Universitas Lambung Mangkurat Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Sampel diambil dengan menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobabilitas. Penelitian ini memanfaatkan data primer melalui observasi langsung dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel e-recruitment dan kompensasi terhadap minat melamar kerja mahasiswa. Berdasarkan penelitian terdapat pengaruh kecil e-recruitment terhadap minat melamar kerja dengan moderasi reputasi perusahaan. Pengaruh kecil Kompensasi terhadap minat melamar kerja dengan moderasi reputasi perusahaan.

Kata Kunci: E-recruitment, Kompensasi, Reputasi Perusahaan, Minat Melamar Kerja