ABSTRACT

The effect of Compensation and Work Discipline on employee performance
PT. Barito Jewel Shipyard & Engineering Tamban Kecil Village, Barito Kuala Regency, South Kalimantan Province

By :

Khalish Khanjaya

Advisor :

Ahmad Alim Bachri

               This research is so that it can be known and analyzed whether there is the effect of compensation and work discipline on the performance of employees not managers and not the security of PT. Permata Barito Sipyard & Engineering.

Questionnaires and interviews are the process of collecting data used in this study, and using Explanatory Research approaches. The sample studied was 47 employees not managers and not security.. The analysis technique used is multiple linear regression test with SPSS.

The results of this study indicate that compensation has an influence on performance. Work discipline also has an influence on performance. Compensation and work discipline contribute simultaneously to performance. Based on the results of the study it is recommended that companies re-evaluate compensation given to suit the needs of employees, and pay more attention to the level of discipline of employees and act decisively against employees who violate discipline.

Keywords : Compensation, Work Discipline, Employee Performance

ABSTRAK

Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan

PT. Permata Barito Shipyard & Engineering Desa Tamban Kecil Kabupaten Barito Kuala Provinsi Kalimantan Selatan

Oleh :

Khalish Khanjaya

Dosen Pembimbing :

Ahmad Alim Bachri

Penelitian ini bersifat agar dapat diketahui dan dianalisis adakah pengaruh kompensasi dan disiplin kerja pada kinerja karyawan bukan manajer dan bukan keamanan PT. Permata Barito Sipyard & Engineering.

Kuesioner dan wawancara adalah proses pengumpulan data untuk keperluan penelitian, serta digunakannya proses pendekatan Explanatory Reasearch. Sampel yang diteliti sebesar 47 orang karyawan bukan manajer dan bukan keamanan.. Teknik menganalisis pada penelitian yang digunakan yaitu uji regresi linier berganda dengan SPSS.

Ditunjukkan dari hasil yang diperoleh, pada penelitian ini kompensasi memiliki pengaruh pada kinerja. Disiplin kerja juga memiliki pengaruh pada kinerja. Kompensasi dan disiplin kerja berkontribusi simultan pada kinerja. Berdasarkan hasil yang didapat disarankan untuk perusahaan melakukan evaluasi kembali terhadap kompensasi yang diberikan agar sesuai dengan kebutuhan para karyawan, serta lebih memperhatikan tingkat kedisiplinan karyawan dan bertindak tegas terhadap karyawan yang melanggar kedisiplinan.

Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja