Aulia Riski Yuspihani,  D1A115205,  2019  “Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan kota Banjarmasin”. Dibawah bimbingan M. Nur Iman Ridwan, S.Sos. M.Si

            Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena kinerja pegawai di Dinas Pendidikan kota Banjarmasin yang belum mencapai  segi disiplin kerja pegawai sepeerti yang diharapkan . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan kota Banjarmasin dan menjalankan tugas sebagaimestinya seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) dan mengetahui apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara .

            Tipe penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, yaitu penelitian dengan lebih memahami dan menggambarkan fenomena yang terjadi dilapangan dengan memberikan uraian terhadap disiplin kerja pegawai. Informan dalam penelitian ini sebanyak 9 orang dan tokoh masyarakat di lingkungan Dinas Pendidikan kota Banjarmasin.

            Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam melaksanakan disiplin kerja di Dinas Pendidikan kota Banjarmasin sudah berjalan dengan baik dan lancar walaupun masih ada beberapa kendala seperti contohnya masih ada pegawai yang kurang disiplin.Masih banyak pegawai yang datang terlambat sehingga tidak mengikuti apel pagi, pulang lebih awal sebelum jam pulang, kurang memanfaatkan waktu kerja dengan baik, saat jam kerja keluar kantor dengan alasan yang tidak jelas, dan kurangnya kesadaran diri dari masing-masing pegawai, sehingga kurang maksimal dalam menjalankan tugas dan  kewajiban sebagai ASN . Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja ASN di Dinas Pendidikan kota Banjarmasin, yaitu besar kecilnya pemberian kompensasi, ada tidaknya keteladanan pemimpin dalam organisasi, ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan, keberanian pemimpin dalam mengambil keputusan, ada tidaknya pengawasan pemimpin, diciptakan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin.

Kata kunci : Disiplin Kerja, Pegawai Negeri Sipil