Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sinar Beton Kalimantan Bati-Bati Kalimantan Selatan.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif kausal. Populasi berjumlah 40 orang, responden yang diambil berjumlah 40 orang. Data diperoleh melalui wawancara dan pembagian kuesioner. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan anailisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja