ABSTRAK

            Idham Cholis, 1610412410001, 2019, Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Istana Mobil Trio Motor Banjarmasin.Dibawah bimbingan Prof. Dr. Saladin Ghalib, MA

            Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik kerja (X), dengan stress kerja (Z) sebagai variabel intervening, terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Istana Mobil Trio Motor Banjarmasin.

            Penelitian ini menggunakan pendekatan positivistik atau pendekatan kuantitatif. Dengan tipe penelitian explanatory research. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Istana Mobil Trio Motor Banjarmasin. Sampel berjumlah 108 orang dengan teknik Non-probability Sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling Jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner, dan analisa data yang digunakan adalah Analisis Jalur dengan menggunakan program SMARTPLS versi 2.0 M3.

            Hasil pengujian menunjukkan bahwa 1). Terdapat pengaruh positif secara signifikan antara Konflik Kerja (X) terhadap Stres Kerja dengan besaran pengaruh 57,8%, 2). Stres Kerja (Z) terhadap Kinerja Karyawan (Y) terdapat pengaruh negatif secara signifikan dengan besaran pengaruh -32,3%, dan 3). Konflik Kerja (X) berpengaruh negatif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan besaran pengaruh -53,7%. Besaran pengaruh tidak langsung antara konflik kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui stres kerja (Z) sebesar -18,7%.

Kata Kunci: Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan