ABSTRAK

Muhammad Kadir, NIM : D1A214240, Pengaruh Budaya Organisasi Dan 

Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Benua Lawas Lestari

di bawah bimbingan Sugiharto dan M. Hasanur Ariffin

Penelitian ini berfokus pada Budaya Organisasi Dan Komitmen 

Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Benua Lawas Lestari. Tujuan 

penelitian ini untuk mengetahui atau menganalisis pengaruh budaya 

organisasi dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap 

kinerja karyawan PT. Benua Lawas Lestari

Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini Pendekatan 

penelitian kuantitatif, yaitu metode penelitian eksperimen dan survei. Metode 

yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. metode survey 

digunakan untuk mendapatkan data dari tempat tertentu yang alamiah (bukan 

buatan), tetapi penelitian melakukan perlakuan dalam pengumpulan data, 

misalnya dengan mengedarkan kusioner, test, wawancara terstruktur.

Hasil penelitian menunjukan bahwa Variabel Budaya organisasi 

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Benua Lawas Lestari. 

Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan nilai tingkat signifikansi sebesar 

0,000 lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin 

baik budaya organisasi dalam PT. Benua Lawas Lestari akan mempengaruhi 

kinerja karyawan. Variabel Komitmen organisasi berpengaruh signifikan 

terhadap kinerja karyawan PT. Benua Lawas Lestari. Berdasarkan hasil 

pengujian menunjukkan nilai tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil 

dari 0,05. hal ini menunjukan bahwa karyawan di PT. Benua Lawas Lestari

lebih terbuka, dalam arti menandakan bahwa sebagian karyawan merasa 

loyal (setia) terhadap PT. Benua Lawas Lestari yang disebabkan yang 

mengacu pada keterikatan emosional (senang, percaya, merasa baik berada di 

organisasi), identifikasi serta keterlibatan seorang karyawan pada suatu 

organisasi. Variabel Budaya organisasi dan Komitmen organisasi 

berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Benua 

Lawas Lestari. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan nilai tingkat 

signifikansi Uji F sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja