Sebuah perusahaan membutuhkan karyawan yang akan melakukan lebih dari tugas pekerjaan yang biasa mereka kerjakan perilaku karyawan tersebut dikenal dengan istilah organizational citizenship behavior (OCB). Namun, kelemahan OCB terjadi ketika karyawan mengalami kelebihan beban kerja, stres, dan konflik kehidupan kerja sehingga dapat menyebabkan turnover intetion pada karyawan. Turnover intention  yang tinggi dapat menganggu kegiatan perusahaan, dan melambungkan biaya  yang harus dikeluarkan oleh perusahaan untuk rekrutmen karyawan baru dan tunjangan karyawan. Adapun penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan organizational citizenship behavior dengan turnover intention pada mandor sawit PT. Buana Karya Bhakti Kecamatan Satui Kalimantan Selatan. Jenis sampling pada penelitian ini adalah teknik total sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment pearson dari Karl Pearson. Metode pengumpulan data menggunakan skala organizational citizenship behavior dan skala turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa r = -0,423 dengan taraf signifikansi 0,000 ada hubungan negatif antara organizational citizenship behavior dengan turnover intention pada mandor sawit PT. Buana Karya Bhakti Kecamatan Satui Kalimantan Selatan. Artinya,semakin tinggi  organizational citizenship behavior yang dimiliki oleh mandor sawit maka semakin rendah turnover intention yang dirasakan, sebalikanya semakin rendah organizational citizenship behavior yang dimiliki oleh mandor sawit maka semakin tinggi turnover intention yang dirasakan.