<![CDATA[Collection of PERPUSTAKAAN PASCA]]> <![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI KARYA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) AREA BANJARMASIN]]> <![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIER PETUGAS PENERBIT BPKB TERHADAP KINERJA PELAYANANA DENGAN MOTIVASI SEBGAU VARIABEL INTERVENING]]> <![CDATA[PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN LINGKUNGAN KERJA TEHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI]]> <![CDATA[ANALISIS PENGARUH PENERAPAN GOOD MANUFACTURING PRACTICES (GMP) DAN KEPEMILIKAN SERTIFIKAT HALAL BAGI INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH (IKM) PANGAN TERHADAP DAYA SAING DAN KINERJA PEMASARAN]]> <![CDATA[FENOMENA UNDERPRICING PADA PENAWARAN SAHAM PERDANA DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2013-2017]]> <![CDATA[PENGARUH MOTIVATION FACTOR DAN HYGIENE FACTOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ISLAMIC WORK ETHICS SEBAGAI VARIABEL MODERASI]]> <![CDATA[PENGARUH SERVICE QUALITY DAN PRICE FAIRNESS TERHADAP REPURCHASE INTENTION (Studi pada Pelanggan Service hand[hone Kayfa di Amuntai)]]> <![CDATA[PENGARUH ARUS KAS TERHADAP INVESTASI DENGAN AGENCY COST SEBAGAI VARIABEL INTERVENING]]> <![CDATA[PERAN MODERASI KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP FAKTOR KEUANGAN YANG MEMPENGARUHI NILAI PERUSAHAAN LQ45]]> <![CDATA[INTERAKSI ANTARA CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, ECONOMIC VALUE ADDED DAN MARKET VALUE ADDED]]> <![CDATA[PENGARUH TECHNOSTRESS DAN KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA]]> <![CDATA[Analisis perbedaan abnormal return sebelum dan sesudah pengumuman peluncuran idx quality]]> <![CDATA[pengaruh resiliensi terhadap intensi turnover karyawan dimoderasi persepsi dukungan atasan pada pt. bank pembangunan daerah cabang utama banjarmasin]]> <![CDATA[pengaruh kepemimpinan autentik, kepemimpinan etis dan kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas kepemimpinan dan kepercayaan pada pemimpin]]> <![CDATA[PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHDAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI]]> <![CDATA[PERSEPSI MANFAAT, PERSEPSI KEMUDAHAN DAN PENGETAHUAN TERHADAP MINAT PENGGUNAAN AKSEL MOBILE BANKING PADA BANK KALSEL]]> <![CDATA[PENGARUH PERCEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TREHADAP JOB SATISFACTION MELALUI WORT ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) DI DINAS KEPENDUDUKAN DDAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TANAH LAUT]]> <![CDATA[PENGARUH PERANCANAAN ANGGARAN DAN PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KEUANGAN DI BPKAD KOTA PALANGKARAYA]]> <![CDATA[FINANCIAL HABITS DANG PENGARUHNYA TERHADAP KUALITAS PEMBIAYAAN SEGMEN KONSUMER DI WILAYAH KOTA BANJARMASIN]]> <![CDATA[PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH DAN SERVICE QUALITY TERHADAP MOTIVASI MENGGUNAKAN JASA PENDIDIKAN PESANTREN: PERAN BRAND IMAGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN TRUST SEBAGAI VARIABEL MODERASI]]> <![CDATA[PERBANDINGAN RISK PROFILE DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) PADA BANK KBMI 2-4 DI INDONESIA PADA MASA KRISIS]]> <![CDATA[PENGARUH ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING DENGAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR SEBAGAI MODERASI DAN MEDIASI]]> <![CDATA[PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP REPUTASI PERUSAHAAN DAN GREEN TECHNOLOGY INNOVATION PADA PERUSAHAAN BATUBARA YANG TERDAFTAR DI IDX]]> <![CDATA[PENGARUH MOTIVATION FAKTOR DAN HYGIENE FAKTOR TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN MEDIASI JOB SATISFACTION]]> <![CDATA[PENGARUH FEXIBLE WORKING ARRANGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEKERJA WANITA PT. MAS ARYA INDONESIA]]> <![CDATA[ANALISIS PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP OCB DAN KINERJA KARYAWAN]]> <![CDATA[ANALISIS KINERJA PEGAWAI FRONT OFFICE PADA RUMAH SAKIT PELITA INSANI MARTAPURA DENGAN PENDEKATAN KUALITATIF]]> <![CDATA[PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION]]> <![CDATA[PENGARUH DIGITAL MARKETING, KEUNGGULAN BERSAING TERHADAP KEPUTUSAN SISWA MEMILIH SEKOLAH DI SMA GIBS DENGAN BRAND IMAGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI]]> <![CDATA[PENGARUH GREEN BEHAVIOUR PEGAWAI TERHADAP SUSTAINABILITY PERUSAHAAN MELALUI ENVIRONMENTAL PERFORMANCE SEBAGAI MEDIA INTERVENING]]> <![CDATA[ANALISIS AKUNTANSI BERKELANJUTAN PADA PERTAMBANGAN EMAS SKALA KECIL(PESK) DI DESA TEWANG PAJANGAN KABUPATEN GUNUNG MAS]]> <![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA, WORK LIFE BALANCE, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ACCOUNT REPRESENTATIVE (AR) DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING]]> <![CDATA[PENGARUH PENERAPAN KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN AKUNTANSI, KETAATAN TERHADAP PERATURAN PERUNDANGAN, DAN SISTEM PELAPORAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH]]> <![CDATA[AKUNTABILITAS PELAPORAN DANA DESA: POTRET REALITAS DAN IDEALITAS]]> <![CDATA[PENYALURAN KREDIT MODAL KERJA DAN KREDIT INVESTASI SEKTOR USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH]]> <![CDATA[Pengaruh Risiko Bisnis dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal dan Nilai Perusahaan]]> <![CDATA[PERBANDINGAN NPL, LDR, CAR, ROA DAN BOPO ANTARA BANK BNI DAN BANK BUMN LAIN]]> <![CDATA[Pengaruh Ukuran Perusahaan, Struktur Asset, Pertumbuhan Penjualan, dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan dengan Struktur Modal sebagai Variabel Mediator pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2018]]> <![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMUDA, OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN PASER]]> <![CDATA[PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN PROFESIONAL DOSEN POLITEKNIK NEGERI TANAH LAUT]]> <![CDATA[Leverage dan Kinerja Perusahaan dengan Ukuran perusahaan sebagai variabel Intervening]]> <![CDATA[KEPUASAN DENGAN PERMAINAN, IDENTIFIKASI KARAKTER DAN NILAI KONSUMSI TERHADAP NIAT BELI BARANG VISUAL]]> <![CDATA[Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Guru Pada Masa Pandemi Covid 19]]> <![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN]]> <![CDATA[PENGARUH CAREER MANAGEMENT, CAREER ADAPTABILITY TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN JOB SECURITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI]]> <![CDATA[PENGARUH MAKROEKONOMI, RISIKO BANK, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KINERJA PERUSAHAAN]]> <![CDATA[PERAN BUDAYA ORGANISASI DIGITAL, KOMPETENSI DIGITAL, INFRASTRUKTUR, DAN STRATEGI BISNIS TERHADAP KINERJA DENGANTRASFORMASI DIGITAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK WILAYAH TELEKOMUNIKASI KALIMANTAN SELATAN]]> <![CDATA[PENGARUH RESTRUKTURISASI KREDIT DI MASA PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA KEUANGAN DENGAN EXPECTED CREDIT LOSS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING]]> <![CDATA[PENGARUH LAYANAN PERBANKAN DIGITAL TERHADAP RENTABILITAS DAN PROFIL RISIKO BANK DENGAN PANDEMI COVID-19 PERMODALAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI]]> <![CDATA[KINERJA SUKUK MENGGUNAKAN KOMPARASI BAGI HASIL DAN RISIKO MELALUI PERHITUNGAN HARGA PASAR DAN HARGA WAJAR]]>