Muhammad Afniannur. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mega Tbk Kantor Cabang Banjarmasin S. Parman. Tesis. Program Magister Manajemen Unversitas Lambung Mangkurat, Banjarmasin. Pembimbing I: Hastin Umi Anisah, Pembimbing II: Dahniar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mega Tbk Kantor Cabang Banjarmasin S. Parman.

Jenis penelitian kuantitatif, dengan populasi adalah semua karyawan PT. Bank Mega Tbk Kantor Cabang Banjarmasin S. Parman di bidang operasional officer, finance officer, teller, dan customer service sebanyak 52 orang. Jumlah sampel sebesar 52 responden dengan teknik sampling jenuh. Variabel yang digunakan adalah gaya kepemimpinan transformasional (X1), lingkungan kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y), dengan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mega Tbk Kantor Cabang Banjarmasin S. Parman. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mega Tbk Kantor Cabang Banjarmasin S. Parman. Semakin meningkat penerapan gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank Mega Tbk Kantor Cabang Banjarmasin S. Parman.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan