Perkembangan industri dan organisasi dimasa sekarang menyebabkan
persaingan yang ketat sehingga perlu memperhatikan hal yang berperan penting
dalam sebuah organisasi. Komitmen afektif menjadi salah satu komponen penting
dalam meningkatkan perilaku OCB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
apakah terdapat peranan antara komitmen afektif terhadap organizational
citizenship behavior pada tenaga kerja Non ASN Dinas Kota Banjarbaru. Penelitian
ini mengunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel
penelitian ini adalah 193 tenaga kerja Non ASN Dinas Kota Banjarbaru. Data
penelitian komitmen afektif diambil menggunakan skala Commitment Scales Item
khususnya pada item Affective Commitment. Sedangkan, data organizational
citizenship behavior menggunakan skala OCB. Data dianalisis menggunakan
software IBM SPSS. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukan terdapat
peranan signifikan komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior
dengan koefisien determinasi ????2 sebesar 75,7%. Berdasarkan hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa komitmen afektif dapat memprediksi organizational
citizenship behavior secara signifikan.

Kata kunci: Komitmen afektif, organizational citizenship behavior, tenaga kerja
Non ASN, Kota Banjarbaru