Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)  Pada Karyawan PT. SHSD Batulicin Tanah Bumbu. Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah sikap sukarela yang dilakukan oleh karyawan di tempat kerja mereka, yang bukan suatu suatu syarat kerja atau ketetapan perusahaan sehingga tidak terdapat pada sistem reward organisasi. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 48 orang responden, dengan menggunakan sampel yang ditentukan berdasarkan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala interval 5 poin. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Pada Hasil penelitian menggambarkan bahwa variabel motivasi kerja dan loyalitas kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), motivasi kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), dan loyalitas kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. SHSD Batulicin Tanah Bumbu.

Kata kunci : Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB).