Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan mediasi employee engagement. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dari 79 seluruh karyawan tetap di Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin, yang dikumpulkan dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian dengan skala likert untuk pengukuran item. Data yang memenuhi syarat untuk dianalisis dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap employee engagement maupun produktivitas kerja karyawan. Employee engagement berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan secara parsial memediasi pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan

Kata Kunci: Stres Kerja, Employee Engagement, Produktivitas Kerja Karyawan