Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel yang digunakan untuk penelitian ini adalah 279 sampel yang merupakan karyawan di PT. Harmoni Panca Utama site MGA di Murung Raya Kalimantan Tengah. Data penelitian ini diolah menggunakan alat analisis SmartPLS 3.2.9 dan metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Harmoni Panca Utama site MGA. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan berpengaruh tidak langsung dalam memediasi dampak pada hubungan antara budaya organisasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di PT. Harmoni Panca Utama site MGA.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja