ABSTRAK

Ristinah, Nira. 2023. Hubungan antara Efikasi Diri (Self Efficacy), Iklim Organisasi, Komitmen Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru SMPN Kecamatan Banjarmasin Utara. Program Magister Administrasi Pendidikan Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Pembimbing I: Prof. Drs. H. Rustam Effendi, M.Pd., Ph.D. Pembimbing II: Drs. Sulaiman, M.Pd, Ph.D

Kata Kunci: Efikasi Diri (Self Efficacy), Iklim Organisasi, Komitmen Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Perilaku OCB merupakan suatu perilaku pilihan individu di luar dari kewajiban kerja formalnya, tetapi perilaku tersebut memiliki kontribusi yang besar pada kemajuan organisasi sehingga perilaku OCB pada guru penting untuk diteliti. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan langsung dan tidak langsung Efikasi Diri (Self Eficacy), Iklim Organisasi, Komitmen Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) guru SMPN Kecamatan Banjarmasin Utara.

Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif korelasionalmenggunakan model analisis jalur (Path analysis) untuk menganalisis pola hubungan antar variabel. Populasi penelitian sebanyak 273 guru dari 10 SMPN di KecamatanBanjarmasin Utara Kota Banjarmasin dan diambil 163 responden sebagai sampel penelitian menggunakan teknik Probability Simple Random Sampling. Pengumpulan data menggunakan intrumen kuesioner dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis).

Hasil analisis nilai koefisien regresi variabel Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 0,276,  variabel Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebesar 0,332, variabel komitmen kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 0,311,  variabel Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Komitmen Kerja sebesar 0,442, variabel Iklim Organisasi dan komitmen kerja guru sebesar 0,544, variabel Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui komitmen  kerjasebesar 0,137 dan variabel Iklim OrganisasidanOrganizational Citizenship Behavior (OCB)  melalui komitmen sebesar 0,169

Kesimpulan penelitian ini adalah variabel Efikasi Diri (Self Efficacy), Iklim Organisasi, Komitmen Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru SMPN Kecamatan Banjarmasin Utarasemuanya termasuk dalam kategori tinggi. Terdapat hubungan langsung  secara parsial antara Efikasi Diri (Self Efficacy), Iklim Organisasi, Komitmen Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru SMPN Kecamatan Banjarmasin Utara. Terdapat hubungan tidak langsung antara Efikasi Diri (Self Efficacy), Iklim Organisasidan Organizational Citizenship Behavior (OCB)melalui komitmen kerja di SMPN Kecamatan Banjarmasin Utara Kota Banjarmasin. Saranperlu adanya peningkatan pada variabel efikasi diri (self-efficacy) masih perlu adanya peningkatan di variabel iklim organisasi, komitmen kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)