ABSTRAK

PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP IKLIM ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANJAR – KALIMANTAN SELATAN

Desi Purnama Sari

Dinas Kesehatan atau Dinkes merupakan komponen satuan kerja pemerintah daerah yang bertanggung jawab dalam bidang pembangunan kesehatan. salah satu kunci keberhasilan dalam mencapai tujuan yaitu karyawan yang berkualitas sebagai sumber daya manusia yang erat kaitannya dengan kinerja para anggota. Beberapa hal yang juga diketahui dapat mendukung anggota dalam mencapai tujuan organisasi yakni iklim organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap iklim organisasi pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar, Kalimantan Selatan. Menggunakan pendekatan metode kuantitatif dengan teknik total sampling sebanyak 85 orang pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini iklim organisasi menggunakan Organizational Climate Measure (OCM) dari Patterson (2007) dan etos kerja menggunakan multidimensional work ethic scale-short form (MWEP-SF) yang dikembangkan oleh Meriac dkk. (2013). Berdasarkan analisis teknik regresi linear sederhana menggunakan SPSS 26 diketahui terdapat pengaruh antara etos kerja terhadap iklim organisasi pada pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar sebesar 12,4%, sedangkan 87,6 % dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi etos kerja maka semakin tinggi iklim organisasi pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar.

Kata kunci: Etos kerja, iklim organisasi, pegawai