Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana peran pemimpin dalam menigkatkan kinerja pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Hulu Sungai Selatan dan menganalisis apa saja faktor penghambat dalam kinerja pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Hulu Sungai Selatan, Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data kemudian dianalisis dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Inspektur sudah menjalankan perannya dengan baik sebagai Interpersonal role menjadi pelopor dalam urusan legal, sosial, dan kegiatan. Inspektur sudah menjalankan perannya sebagai Infomational role mampu menjadi penghubung antara pegawai dengan organisasi atau instansi luar dan juga aktif memelihara komunikasi atau jaringan dengan organisasi maupun instansi lainnya. Inspektur sudah menjalankan perannya sebagai decision making mampu mengambil keputusan dalam keadaan terdesak maupun sebaliknya. Saran dari peneliti yaitu bagi pegawai yang tidak menyelesaikan tugas dan kewajibannya dengan baik atau tidak mematuhi aturan yang sebagaimana mestinya, maka selaku pemimpin atau Inspektur harus segera menindak lanjuti dengan memberikan sanksi seperti sankgsi ringan, sanksi sedang dan sanksi berat sesuai dengan pelanggarannya. Diharapkan kepada Inspektur agar selalu menindak lanjuti apabila ada faktor yang menghambat seperti faktor personal, faktor tim dan faktor sistem dalam kinerja pegawai, apabila faktor penghambat berkurang maka akan semaking meningkat kinerja pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Kata Kunci : Peran pemimpin, Kinerja Pegawai.