Manusia memiliki berbagai kebutuhan yang harus dipenuhi. Bentuk usaha untuk memenuhi kebutuhan adalah dengan bekerja. Keterikatan kerja sendiri merupakan salah satu hal yang penting dan telah dipertimbangkan pada dunia kerja. Berdasarkan penelitian sebelumnya, ada berbagai faktor yang bisa mempengaruhi keterikatan kerja, salah satunya dukungan sosial yang bisa didapat dari berbagai sumber. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan dukungan sosial keluarga terhadap keterikatan kerja pada karyawati PT. X Kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel penelitian berjumlah 50 orang karyawati PT. X dengan rentang usia 18-46 tahun. Data penelitian Dukungan Sosial Keluarga diambil menggunakan skala The Multidimensional Scale of Perceived SocialSupport(MSPSS), adapun data Keterikatan Kerja diambil menggunakan SkalaUtrech Work Engagement Scale (UWES). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan hasil didapatkan adanya peranan dukungan sosial keluarga yang secara signifikan dapat memprediksi keterikatan kerjadengan besar peranan dukungan sosial keluarga terhadap keterikatan kerja sebesar 85,2%.