ABSTRAK

Mayang Sari Widya Astuti,NIM.1710411120008,2022:“Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Unit Pelaksana Teknis Museum Lambung Mangkurat Provinsi Kalimantan Selatan Selama Masa Pandemi Covid-19”.Dibimbing oleh Widyakanti

Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil diartikan sebagai suatu bentuk sikap pegawai dalam menghormati,menghargai,patuh dan taat terhadap peraturan-peraturan yang ada, baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis. Disiplin kerja merupakan hal yang penting harus dimiliki oleh Pegawai Negeri Sipil(PNS),sebab menyangkut kepada pelayanan publik.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan disiplin kerja dan faktor yang mempengaruhi disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Museum Lambung Mangkurat Provinsi Kalimantan Selatan selama masa pandemi Covid-19.

Metode penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan tipe penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data dengan jenis data primer berupa wawancara dan observasi di Unit Pelaksana Teknis Daerah Museum Lambung Mangkurat Provinsi Kalimantan Selatan dan pengumpulan data dengan jenis data sekunder berupa dokumentasi. Analisis data ada tiga proses yaitu, reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan atau verifikasi.

Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Museum Lambung Mangkurat Provinsi Kalimantan Selatan selama masa pandemi Covid-19 dilihat dari indikator milikGuntur dalam Tety Asmiarsih (2006) yaitu, disiplin waktu, disiplin peraturan, dandisiplin tanggung jawab sudah berjalan cukup baik. Walaupun disiplin kerja sudahberjalan cukup baik, akan tetapi masih ada aspek yang harus ditingkatkan agarkedisiplinan pegawai lebih baik lagi terkait dengan disiplin waktu dimana masihada pegawai yang datang terlambat dan tidak masuk kerja tanpa keterangan yangjelas, disiplin peraturan terkait dengan ketaatan pegawai terhadap peraturan yang berlaku dan disipintanggung jawab serta faktor-faktor pendukung dan penghambat disiplin kerja yang harus selalu diperhatikan.

Kata Kunci: Disiplin,Kerja,Pegawai

ABSTRACT

Mayang Sari Widya Astuti, NIM. 1710411120008, 2022 : "Work Discipline of Civil Servantsat the Technical Implementation Unit of the Lambung Mangkurat Museum, South Kalimantan Province During the Covid-19 Pandemic Period". Supervised by Widyakanti

Civil Service Work Discipline is defined as a form of employee attitude inrespecting,appreciating,obedientandobedienttoexisting regulations, both written and unwritten.Work discipline is an important thing that must be owned by Civil Servants(PNS), because it relates to public services.

This study aims to determine the implementation of work discipline and thefactors that affect the work discipline of Civil Servants at the Regional Technical Implementation Unit of the Lambung Mangkurat Museum, South Kalimantan Province during the Covid-19 pandemic.

This research method uses aqualitative research approach with descriptivere search type. Data collection techniques with primary data types in the form ofinterviews and observations at the Regional Technical Implementation Unit of theLambung Mangkurat Museum, South Kalimantan Province and data collectionwith secondary data types in the form of documentation. There are three dataanalysis processes, namely, data reduction, data presentation, conclusion drawingor verification.

The results showed that the work discipline of Civil Servantsat the Regional Technical Implementation Unit of the Lambung Mangkurat Museum, South Kalimantan Province during theCovid-19 pandemicwasseen from Guntur'sindicators in Tety Asmiarsih (2006) namely, time discipline, regulatory discipline,and responsibility discipline. going enough well. Even though work discipline hasgone quite well, there are still aspects that must be improved so that employeediscipline is even better related to time discipline where there are still employeeswho come late and don't come to work without clear information, regulatory discipline is related to employee compliance with regulations applicableanddisciplined responsibilities as well as factors supportingandin hibiting work discipline that must always beconsidered.

Keywords : Discipline,Work,Civil