Kualitas iklim komunikasi dan iklim organisasi dapat mempengaruhi praktik organisasi. Iklim komunikasi organisasi yang tidak kondusif menyebabkan karyawan kehilangan komitmen dalam bekerja dan selalu berpikir untuk mencoba mencari lingkungan kerja yang lebih baik lagi di luar organisasi (turnover intention). Penelitian ini bertujuan untuk memahami iklim komunikasi organisasi dan turnover intention di PT Alan Eneas Pratama dan mengetahui faktor-faktor yang melatarbelakangi terjadinya turnover intention karyawandi PT Alan Eneas Pratama.Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif dengan pengumpulan datadilakukan melalui observasi partisipatif dan wawancara mendalam, serta menggunakan Inventori Iklim Komunikasi oleh Jack R. Gibb sebagai alat ukur.

Berdasarkan hasil analisis penelitian, terdapat 4 kesesuaian dari 6 sifat atau elemen komunikasi defensif, dan terdapat 2 kesesuaian dari 6 sifat atau elemen komunikasi suportif yang terjadi di PT Alan Eneas Pratama. Faktor yang menjadi penyebab turnover intention karyawan PT Alan Eneas Pratama adalah lingkungan kerja sosial dan kepuasan kerja.

Kata Kunci : Iklim Komunikasi Organisasi, Turnover Intention, Lingkungan Kerja